e responsabilidades associadas a cada sócio e fazendo uso de seus princípios básicos: 
Transparência, Equidade, Prestação de Contas e Responsabilidade Corporativa. 
Como vimos, o tema é amplo e deve abordar vários outros pontos, como remuneração dos 
sócios; qualificação dos sócios; política de compra e venda de cotas/ações; introdução de 
novos sócios; destituição de sócios; controles internos; acesso às instalações e informações da 
empresa; políticas de contratação, remuneração e retenção de colaboradores; política sobre 
contribuições e doações e uso de informação privilegiada.  
Resumidamente, as práticas e princípios de Governança Corporativa buscam definir e deixar 
claro, para todas as partes envolvidas, as funções, direitos, obrigações, políticas, condutas e 
processos de uma organização. Tais práticas devem sempre estar alinhadas com o 
Planejamento Estratégico da empresa e ser constantemente revistas e ajustadas. 
Para finalizar, gostaria de propor uma reflexão: 
Qual legado sua organização quer deixar? Hoje ela está estruturada para garantir esse legado? 
As partes envolvidas (sócios, colaboradores, clientes, investidores, fornecedores, associações 
de classe e órgãos reguladores) enxergam essa estrutura e compreendem seu objetivo? 
Reforçando o convite à reflexão sobre o tema, desejamos a todos ótimos negócios e 
longevidade empresarial.
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