e responsabilidades associadas a cada sócio e fazendo uso de seus princípios básicos:
Transparência, Equidade, Prestação de Contas e Responsabilidade Corporativa.
Como vimos, o tema é amplo e deve abordar vários outros pontos, como remuneração dos
sócios; qualificação dos sócios; política de compra e venda de cotas/ações; introdução de
novos sócios; destituição de sócios; controles internos; acesso às instalações e informações da
empresa; políticas de contratação, remuneração e retenção de colaboradores; política sobre
contribuições e doações e uso de informação privilegiada.
Resumidamente, as práticas e princípios de Governança Corporativa buscam definir e deixar
claro, para todas as partes envolvidas, as funções, direitos, obrigações, políticas, condutas e
processos de uma organização. Tais práticas devem sempre estar alinhadas com o
Planejamento Estratégico da empresa e ser constantemente revistas e ajustadas.
Para finalizar, gostaria de propor uma reflexão:
Qual legado sua organização quer deixar? Hoje ela está estruturada para garantir esse legado?
As partes envolvidas (sócios, colaboradores, clientes, investidores, fornecedores, associações
de classe e órgãos reguladores) enxergam essa estrutura e compreendem seu objetivo?
Reforçando o convite à reflexão sobre o tema, desejamos a todos ótimos negócios e
longevidade empresarial.